Glória Maria, a mulher que morreu sem idade, mantinha os cuidados com a qualidade de vida e a importância em se manter produtiva no trabalho e tratava com bom humor a curiosidade sobre sua idade.
A jornalista Glória Maria partiu na manhã de quinta-feira (03.02) após uma batalha contra o câncer no pulmão e metástase no cérebro.
Glória Maria trabalhou e viveu a vida em plenitude, e isso até os 73 anos de idade.
O cenário sobre idosos no mercado de trabalho e projeção futura
Uma pesquisa realizada pela Infojobs com mais 4.588 profissionais identificou as dificuldades para as pessoas maduras.
- Para 61% dos participantes com mais de 40 anos, encontrar empresas que contratem idosos é o principal desafio.
- Já para 78%, o mercado de trabalho é desigual e não oferece as mesmas oportunidades,
- E o preconceito etário nos processos seletivos foi citado por 70,4% dos entrevistados.
Muitas vezes o profissional na terceira idade faz a opção da inscrição no MEI e empreendedorismo para se manter ativo profissionalmente e usar da expertise obtida em décadas de trabalho.
Já existem programas de incentivo à terceira idade no mercado de trabalho?
Sim, diversas empresas estão apostando nas gerações mais maduras. Hoje, organizações como Gol Linhas Aéreas, Unilever , Grupo Votorantim e Vivo desenvolvem programas específicos para inclusão da terceira idade e abriram as suas portas para colaboradores com mais de 50 anos, permitindo que eles atuem em diversas áreas. Do atendimento a clientes até o financeiro, passando pelos setores administrativos.
Qualidade de vida e os fatores que interferem na saúde da idade prateada
Deve-se investir em atividades em família, estimular a prática de atividades físicas e manter uma rotina de consultas médicas para ter benefícios como:
• mais disposição;
• menor propensão a doenças;
• maior sociabilidade;
• motivação no dia a dia.
Com a expectativa de vida aumentando cada vez mais, todos querem aproveitar ao máximo o nosso tempo de vida da melhor forma possível, e preferencialmente sobrando saúde.
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